Quyền Của Người Sử Dụng Lao Động Là Gì

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;

Hình thức tuyển dụng lao động

Hiện nay thì hình thức tuyển dụng lao động có thể được thực thực hiện trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để thực hiện việc tuyển dụng lao động.

Theo quy định tại Nghị định số 03/2014/NĐ-CP và Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH, thủ tục tuyển dụng lao động được quy định theo các bước như sau:

Bước 2: Thực hiện việc tuyển dụng lao động

Trung tâm dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động, NSDLĐ cần  làm hồ sơ quản lý và thông báo cho người lao động về thời gian dự tuyển sau khi nhận hồ sơ đăng kí dự tuyển của NLĐ.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày có kết quả tuyển dụng thì trung tâm dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động, NSDLĐ cần phải thông báo kết quả tuyển lao động:

NSDLĐ trong quá trình thực hiện tuyển dụng phải tự chi trả các chi phí cho việc tuyển lao động và được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh, các khoản chi phí sau đây:

Trong trường hợp NSDLĐ tìm kiếm NLĐ thông qua tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động thì phải trả tiền phí dịch vụ tuyển dụng theo quy định của pháp luật.

– Đối với hồ sơ dự tuyển của NLĐ nếu trong trường hợp NLĐ không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển thì trung tâm dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động, NSDLĐ cần phải trả lại đầy đủ cho người lao động trong 05 ngày làm việc kể từ ngày NLĐ yêu cầu.

– Trong thời gian 03 tháng kể từ ngày có kết quả tuyển dụng lao động, NLĐ nếu có nhu cầu trả lại hồ sơ dự tuyển phải làm văn bản yêu cầu đến trung tâm dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động, NSDLĐ.

Bước 1: Thông báo tìm kiếm lao động

Trung tâm dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động hoặc NSDLĐ cần thông báo công khai về nhu cầu tuyển dụng NLĐ trong ít nhất 5 ngày trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của NLĐ.

– Nội dung thông báo công khai gồm:

– Nội dung thông báo được thực hiện thông qua hình thức:

PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN LAO ĐỘNG

Họ và tên (chữ in): …… Giới tính: ……..

Số chứng minh nhân dân / Hộ chiếu: …… Ngày cấp: …../…../….. Nơi cấp:….

Trình độ chuyên môn kỹ thuật: …….

Bậc trình độ kỹ năng nghề (nếu có): …….

Điện thoại: …… Fax: ….  E-mail: ………..

Sau khi nghiên cứu nội dung thông báo tuyển lao động, tôi đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm:

Tôi xin cam đoan lời khai trên là đúng sự thật và thực hiện đúng các quy định về tuyển lao động./.

Trên đây là những tư vấn của luật sư cho vấn đề đưa ra.Nếu còn thắc mắc nào liên quan đến nội dung này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc.

Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo. Cùng theo dõi để cập nhật những thông tin pháp lý mới nhất nhé!

Khái niệm người sử dụng lao động được quy định tại Bộ luật lao động 2019. Cụ thể, Khoản 2  Điều 3 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau: “Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.”

Bên cạnh đó, tại Bộ luật lao động 2019 cũng quy định về người lao động. Theo đó, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Quyền của người sử dụng lao động được quy định tại Khoản 1 Điều 6 Bộ luật lao động 2019. Cụ thể, người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định tại Khoản 2 Điều 6 Bộ luật lao động 2019. Cụ thể, người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

Ngoài quy định chung về quyền và nghĩa vụ cụ thể, Bộ luật lao động 2019 còn có quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong một số trường hợp cụ thể.

Chẳng hạn, Điều 12 Bộ luật lao động 2019 quy định về trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động, trách nhiệm đó được thể hiện như sau:

Điều 41 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

Điều 42 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như sau:

Trên đây là một số quy định về người sử dụng lao động và quyền, nghĩa vụ của họ. Người sử dụng lao động cần nắm vững những quy định về quyền và nghĩa vụ lao động của mình để đảm bảo việc tuân thủ pháp luật, cũng như đảm bảo không làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

Quy định của pháp luật về hồ sơ xin việc

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 7 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP, các loại giấy tờ cần chuẩn bị trong hồ sơ dự tuyển (hồ sơ xin việc) cụ thể như sau:

a) Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định

b) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật; trình độ ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu của vị trí cần tuyển;

c) Giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế;

d) Các giấy tờ cần thiết khác theo quy định của pháp luật.

Theo đó, NLĐ cần chú ý đọc kĩ và chuẩn bị đầy đủ hồ sơ dự tuyển (hồ sơ xin việc) của mình theo đúng quy định của pháp luật.

Dưới đây là mẫu phiếu phiếu đăng ký dự tuyển bạn có thể tham khảo:

Mức lương tối thiểu và tiền tip

Tiền tip là tiền từ khách hàng để cảm ơn dịch vụ của bạn. Tiền tip không bao gồm trong chi phí dịch vụ hay tiền thuế. Nếu bạn làm việc trong nhà hàng hay công việc mà bạn nhận được tiền tip hơn $30 một tháng, thì có thể bạn được tuyển dụng là “nhân viên có tiền tip”. Nhân viên có tiền tip phải được trả ít nhất $2,13 mỗi giờ cộng với tiền tip. Tiền tip phải nhiều hơn $5,12 mỗi giờ để bạn vẫn kiếm được mức lương tối thiểu liên bang là $7,25 ($2,13 + $5,12 = $7,25).

Một số nhà hàng bao gồm tiền tip trong hóa đơn. Khi được tuyển, chủ của bạn sẽ cho bạn biết các quy tắc về tiền tip. Bạn có thể đọc thêm về các quy tắc cho nhân viên có tiền tip ở đây.

Ở một số nước, nam và nữ được trả lương khác nhau. Tuy nhiên, luật pháp Hoa Kỳ không cho phép điều này. Nếu bạn đang làm công việc tương tự như đồng nghiệp, bạn phải được trả công tương tự. Bạn cũng sẽ nhận được cùng một khoản tiền làm thêm giờ, giờ nghỉ hè và tiền thưởng. Nhân viên chỉ nên nhận được nhiều hơn nếu ở các vị trí khác nhau hoặc làm nhiều hơn ở cùng một vị trí. Họ cũng có thể được trả nhiều hơn nếu có kỹ năng tốt hơn hoặc có nhiều kinh nghiệm hơn trong lĩnh vực làm việc.

Luật phân biệt đối xử khuyến khích người sử dụng lao động thuê những người từ các lý lịch khác nhau và đối xử với mọi người như nhau. Sẽ là bất hợp pháp nếu nhà tuyển dụng KHÔNG thuê bạn vì:

Bạn có thể đọc thêm về pháp luật về các loại phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Nhân viên khuyết tật có thêm các quyền theo luật.

Chấn thương có thể xảy ra với bạn khi đang làm việc. Nếu bạn bị thương trong khi làm việc, bạn cần thông báo với người quản lý ngay lập tức. Bạn cũng cần tìm bác sĩ điều trị chấn thương. Luật bồi thường cho người lao động có thể bảo vệ quyền lợi của bạn để bạn được điều trị. Một phần phí điều trị và tiền lương có thể được công ty chi trả cho bạn.

Công ty của bạn không được phép xem đồ cá nhân của bạn. Ví, túi xách, tủ lưu trữ và cặp của bạn là của riêng bạn. Nếu bạn nhận được thư có tên bạn trên đó, người quản lý không được phép đọc.

Nếu bạn sử dụng máy tính để làm việc, sếp được phép xem email của bạn. Nếu bạn sử dụng điện thoại, một số công ty được phép nghe các cuộc gọi và tin nhắn thoại của bạn. Mỗi công ty khác nhau. Bạn không bao giờ nên nói hay viết những điều tiêu cực về công ty.